Als Coach geht es mir darum, zusammen mit dem Coachee in seiner Führungsrolle neue Wege zu finden. Die notwendigen Ressourcen zur Situationsbewältigung sind in der Regel vorhanden und werden durch das Coaching frei gelegt. Der Coachee steht immer im Mittelpunkt! Ich halte es für wichtig, die jeweilige Führungskraft im derzeitigen System von beruflichen und auch persönlichen Verpflichtungen und Herausforderungen zu verstehen und anschliessend gemeinsam eine auf die Zukunft gerichtete Vorgehensweise zu erarbeiten. Mein Coachingansatz ist demzufolge systemisch-lösungsorientiert. Zudem ist die Transaktionsanalyse (TA) eine häufig geeignete Methode zur Förderung der Autonomie und Persönlichkeitsentwicklung sowie zur Verbesserung der Kommunikationsfähigkeiten.

Meine Arbeitsweise als Coach umfasst dabei auch die Einbringung meiner umfangreichen Erfahrungen in Unternehmen ein. Ich verstehe mich daher eher als „aktiver“ Coach.